구조화 면접 질문 & 대비

기업들이 개인 경험을 중시하다보니 경험을 바탕으로 한 구조화 면접을 하는 경우가 종종 있는데요. 구조화 면접이라고 해서 너무 큰 걱정하지 않으셔도 되요. 구조화 라는 것이 이미 질문을 잡아 놓고 그에 대해 질문을 하는 경우가 많은 데요. 말처럼 구조화란 구조식으로 묻는 것인데요. 일반적으로 꼬리에 꼬리를 묻는다고 보시면 되요. 하나의 경험을 파고 드는 것이죠. 그런데 이 구조화라는 것이 없는 사실에 대한 것을 물어보는 것이 아니라 관련된 사항을 묻는 것이라고 할 수 있죠.

하나의 경험을 파고 든다면 물을 수 있는 질문 리스트를 만들어 보고 대비 방법은 그에 대한 답변을 미리 생각해 놓으시면 좋겠죠. 가령 엑셀을 이용해서 정리를 하면 좋겠죠.

1. 언제한 것이냐?


2. 한 계기(이유,목적)는 무엇이냐?


3. 몇명이서 한 것이냐?


4. 함께한 사람은 어떤 사람이었냐?

5. 본인의 역할을 무엇이었냐?


6. 다른 사람은 어떤 역할을 했냐?


7. 본인은 왜 그 역할을 맡았냐?


8. 목표가 무엇이었냐?

9. 역할을 위해서 어떤 노력을 했냐?


10. 갈등사항은 없었냐?


11. 왜 그런 문제가 발생했다고 생각하냐?


12. 본인은 그 갈등사항에서 어떤 역할을 했냐?

13. 본인 또는 팀이 차별점을 가지고 한 것은 무엇이냐?


14. 차별화를 위해 본인 또는 팀이 어떤 노력을 했냐?


15. 프로젝트는 얼마 기간이 걸렸냐?


16. 좀더 일찍 끝낼 수 있는 방법은 없었냐?

17. 결과는 어땠냐?


18. 왜 그런 결과를 얻었다고 생각하냐?


19. 느낀점/배운점은 무엇이냐?


20. 직무에 경험을 어떻게 활용할 수 있겠냐?

사실 구조화 면접은 경험에 따라서 달라질 수도 있어요. 물론 정해논 질문이 있겠지만 계속 파고 들기 때문에 그 질문은 방대해 질 수가 있겠죠? 하지만 본인이 했던 경험을 한번 정리해 보시면서 환경이라든 지, 목표라든지, 갈등사항이라든지를 잘 생각해서 정리해 보시면 좋을 것 같아요..

구조화 면접을 준비하는 방법은 계기, 역할, 목표, 문제점, 노력한것, 해결책도출방법, 결과, 느낀점(배운점) 등을 생각해 놓으시면 될것 같네요.